【案情回放】去年5月,求奔蔡先生在网上看到一家具公司的广告,对方称是击败全上海雕花艺术。
金兴营销副总经理粟浩钢企业文化应具备人文情怀,大哥并以更为贴心的人文关怀吸引更多人才,降低人才流动率。可以说,心理顺德具备了相当有优势的家具制造基础,无论在人员储备、制造工艺、产业配套服务等方面。
如果说以前的人,阴影只要多发点工资就可以让他死心塌地地做事的话,阴影那时下的人需要的就不仅仅是钱,而更多的是一种人文关怀,生活、娱乐、学习、社交等需求都是他们衡量企业的因素,这就要求企业不再是单纯的涨工资,而是更为合理的支配和安排员工的福利和待遇,换句话说就是钱不是发出去就行,而是要更细致,更有技术的花。但是随着产业的发展,面积顺德逐渐风光不再,面积不仅仅因为国际市场的一再萎缩,更因为长期依赖OEM订单,从而忽略了自身对于研发、设计、品牌和市场营销等方面的发展和加强。当然,求奔梅佳能也表示当下人才的年轻化、心态浮躁等原因也加速了目前人才流动频繁的问题,这对于企业的发展是非常不利的。
大哥粟浩钢如此看待当下的企业人力管理机制。无论是制造工人,心理还是高端人才,心理如何留住他们,以保证企业的平稳发展,顺德企业正在通过加强自身的管理和企业竞争力,吸引和维护团队的稳定性。
当人们意识到路在前方、阴影在脚下的时候,这条路该如何走?如何让纷繁的国内家具市场再次聚焦顺德,是每个顺德家具人孜孜不倦为之努力的目标。
尽管品牌效应本身就是一种见效慢、面积投入多、讲求持久的一种企业发展行为,所以更需要从意识上的认同,才能从行为上提升,并成为习惯。现在商家运用这种工艺在自己的产品上,求奔既是对传统工艺的传承,也能更好地赢得消费者的青睐。
前两年由于红木原材料价格暴涨,大哥导致很多投资者进入红木市场,大哥炒作原材料,使大家的注意力都放到材料上,而现在随着市场的逐渐规范和降温,红木家具市场也重新洗牌,成为家居的一个细分行业,商家开始从卖材料这种粗放型的营销模式,逐渐转变为追求行业的标准和规范上来,用文化和工艺来吸引消费者。在红木家具市场,心理消费者、投资者、厂家关注最多的就是红木原材料的价格,红木家具市场也因此进入材料至上的时代。
近日,阴影笔者从红木家具厂家了解到,阴影由于特殊工艺的高级工人非常稀缺,所以厂家们都纷纷出重金抢工人,很多工人的年薪甚至高达上百万元,普通的熟练师傅月薪也在万元以上。在济南富雅红木楼举办的首届红木文化节上,面积笔者被邵氏红木展示的一块两米长的木板所吸引,木板上,四五只小鸟栖息枝头,栩栩如生。
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